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成都建筑設(shè)計資質(zhì)乙升甲那家好?具體需要多長時間?

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portant;"=""> 對企業(yè)來說,人力資源,是能夠不斷提升企業(yè)價值的重要資源、是支撐企業(yè)戰(zhàn)略、促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心動力。隨著建筑行業(yè)的飛速發(fā)展,企業(yè)規(guī)模的不斷擴大,企業(yè)對于人才的需求也越來越迫切。特別是國務(wù)院國資委在國企改革三年行動中提出了企業(yè)管理人員要能上能下、能進能出的管理理念。因此,做好員工職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)是企業(yè)為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃提供的有力保障,是幫助員工實現(xiàn)職業(yè)目標的重要途徑。

 1 

portant;"=""> 員工職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)的背景

portant;"=""> 一是滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要。“企”無“人”則“止”。近年來,越來越多的企業(yè)為了擴大規(guī)模,增強核心競爭力,積極進行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)升級,確立新的發(fā)展方向。但伴隨著企業(yè)的轉(zhuǎn)型,人員流動大、人才緊缺的問題日益凸顯。因此,結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需求,搭建人才發(fā)展平臺,構(gòu)建多元化員工職業(yè)發(fā)展通道是保證企業(yè)未來穩(wěn)步發(fā)展的重要舉措。

portant;"=""> 二是滿足員工多元化發(fā)展的需求。目前企業(yè)人才隊伍建設(shè)中普遍存在兩大問題:,“官”念嚴重、通道單一。受“官本位”思想的影響,員工往往會走入“只有行政管理職務(wù)晉升才是職業(yè)發(fā)展”的誤區(qū)。企業(yè)在設(shè)置職業(yè)發(fā)展通道時也往往相對單一,無法滿足廣大員工的實際需求,導(dǎo)致員工認可度較低。第二,管理缺失、人才錯位。由于企業(yè)發(fā)展,出現(xiàn)大量管理崗位人員不足,導(dǎo)致許多業(yè)務(wù)能力較強而并不擅長管理的專業(yè)技術(shù)人員走上管理崗位,有時甚至違背了員工的職業(yè)發(fā)展意愿,造成一定程度上的人才浪費。

 2 

portant;"=""> 員工職業(yè)發(fā)展通道制定的原則

portant;"=""> 分類管理原則。針對不同類型的員工設(shè)立職業(yè)晉升通道,提高管理針的對性和有效性,確保不同崗位的員工都能有相對應(yīng)的職業(yè)發(fā)展路徑。

portant;"=""> 動態(tài)管理原則。員工職業(yè)發(fā)展通道要根據(jù)企業(yè)不同階段的發(fā)展需要,組織結(jié)構(gòu)的變化以及員工在不同時期的發(fā)展需求進行相應(yīng)的調(diào)整。

portant;"=""> 科學(xué)系統(tǒng)原則。制定科學(xué)系統(tǒng)的員工職業(yè)發(fā)展評定機制,確保能滿足廣大員工的實際需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。


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