一年后很難招到工人

每年年底，據報道，企業很難招聘工人，尤其是在沿海制造基地。在過去的十年里沒有噪音：沒有人能在2008年之前招聘到工人。如果他們想在70歲以后進入一家類似的工廠，他們現在必須委托熟人招待客人，送孫子女之類的禮物？相反，沒有年輕人愿意作為工人進入工廠，老板們再也受不了了。舔著臉，說好話甚至很難招人，甚至欺騙和欺騙過去。

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沿海城市90%的城市居民是工人的子女，但這些人已經完全停止了工作。郊區的年輕人也討厭當工人。即使沒有辦法，他們也必須在工廠里找到一個悠閑的管理職位來迷惑公眾。

大量中小型制造業正處于一個糟糕的世界。他們之所以難以維持，是因為有一群60后和70后的農民工在支持他們。他們又老又年輕，不敢休息，也不敢搗亂。他們努力工作的動機是，他們的孩子將不再作為工人進入工廠，并可以改變他們家庭的命運。如果這些人退休或不能再工作十年，制造車間將沒有工人。

現在，80后和90后主要在尋找可以愛上的人。順便說一句，他們知識更淵博，對學專業和技能根本不感興趣。這些人沒有機會，失去了理想，絕望，在致富之前就放棄了。如今，隨著父母的積累，城市兒童已經基本完成了這一轉變。他們不能在工廠里工作。這就是他們所鄙視的，為什么不呢？他們都同意，做任何事都比當一名工人更舒適、更有利可圖。

在計劃經濟時代當工人的光榮已經一去不復返了。工廠里到處都是農民工。農民工越來越少，他們的工資越來越高，其他成本也在逐年上升。最后，產品沒有價格競爭力。更可怕的是，社會觀念已經完全改變，對工人沒有任何尊重。如果一個男孩說他在工廠工作，即使是農民工的女兒也會鄙視他。在這樣的輿論環境下，這些制造業如何發揮作用？他們真的不能再玩了。

農民工在哪里？他們主要成為“第二代農業大學生”。畢業后，他們滿懷希望地走在大城市的每個角落，但沒有希望。我希望在歌唱，詩歌和所謂的距離，聽是麻木，聽是佛。他們的職業主要是房屋代理和各種銷售人員。當他們超過30歲時，很難與他們打交道。這也是中國經濟的困難所在。

我曾經參觀過珠江三角洲的一家傳統制造廠。車間里幾乎沒有年輕工人。最小的是30歲。他們是管理、財務、人事和銷售領域的年輕人。因為這些工作相對體面，第二代農民也從大學畢業，他們的父母永遠不會讓孩子在車間工作。

十年后，如果工廠關閉而什么都沒有發生，這些30歲的農業第二代大學生將失去很多工作。有一次，當你和一個熟人聊天時，你可以自己學和玩。他說，村里有幾名大學畢業生不是一年四季都在工作，所以他們只是呆在家里參加考試，獲得各種專業資格。我很高興我很忙。其他人只是成為個體經營者運輸，甚至廣播自媒體。

如果這種情況繼續下去，中小型制造業會有未來嗎？從就業角度來看，1:8對中國管理者和經營者來說是合理的，而在德國大約是1:4。然而，中國大學生的入學率已經超過了70%。考慮到勞動力存量，也存在嚴重的結構性失衡。大學生太多了。如何消化它們？一旦房地產市場降溫，大量中介機構和相關自營企業將立即失業。到那時，這些第二代農業大學生將進退兩難，大面積失業，這是他們的隱憂。制造業工廠需要大量理科學生，但現在企業的利潤微薄，導致大量優秀學生選擇從事金融、法律、中介等服務行業，稱他們永遠不會進入工廠。

這些人從生產領域進入分銷領域，導致生產行業的人員素質越來越低。普通員工最希望在年底分享企業的所有利潤。房價太高了，錢是最實惠的。他們不喜歡為研發和積累留利潤。企業破產了。無論如何，這只是明年的又一次機會。這不是大老板和小老板的心態嗎？努力工作掙錢容易嗎？把錢花在金融和房地產上。

然而，從更高的宏觀經濟角度來看，結果是街道上到處都是失業者。勞動力短缺的真相是，所謂的勞動力短缺是企業和年輕人的雙重損失。當前勞動力市場的供需不匹配。大量年輕人沒有技能，但由于生活成本高，他們也需要高工資；高成本企業無力支付，雙方陷入僵局，年輕人騎著驢隨時找工作；企業面臨著大量的新手，早期培訓的成本是浮動的。事實上，大學生也生活貧困，企業也生活貧困。兩者都已丟失。

企業只需要熟練的農民工，不需要大學生。他們被寵壞了，有太多事情要做。有頭腦的人不容易管理。一個企業只招聘了10人，但它說招聘了100人，這是真的嗎。原因是它想更有選擇性，但事實上，工資很低；一些引人注目的新聞誤導了農民工，他們對工資有很高的期望。因此，一方面，企業找不到人，另一方面，農民工找不到工作。

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據報道，企業和工人之間的僵局被解釋為勞動力短缺。因此，勞動力短缺的真相是缺乏熟練工人和辛勤勞動。首先，中國摧毀了“技術學校”。德國75%的中學生上技術學校，中國90%的中學生上大學（主要是文科）。過去，我從技校畢業后就去了工廠。現在我上大學是為了賺錢。為了賺錢，我把人關了三四年，培養了一批刻薄的學者。剩下的彎瓜子和棗子分開了，它們越來越不能工作。他們也有很高的期望和低手。一般來說，他們不想做工作，也不能做真正需要技術的工作，所以企業根本不敢用。如果一批產品受損，損失遠遠大于節省下來的工資。

技術工人的培訓周期太長、太低，因此工人數量激增。坦率地說高峰時期，有很多工人，但企業可以使用的技能并不多。我曾經觀察過一家普通的制造企業。除了老板，企業的所有員工都是大學生，其他都是中學畢業生，日常的計算機管理也很好。幾年前，該企業還招收了幾名大學生做行政管理和人事管理，但他們拿著《公務員考試》或《大學英語六級》教材去上班復，無法與農民工溝通，工作馬虎，投訴很多，真沒用。

年輕人不想做，但中老年人做不到。我以前認識一個從事裝修的小承包商。他在一線城市辛勤工作了15年，為兒子買了一套房子和一輛汽車。90后的出路在哪里？絕大多數90后農村員工從小就喝可樂、吃麥當勞。當他們次出來工作時，他們遇到了新勞動合同法的有力保護，根本不關心企業的困難。90后員工只會將自己的生活福利與老板的兒子進行比較，然后產生怨恨。很難長時間保持這種狀態。中國經濟必將面臨考驗。很多企業提供4000？7000元的工資實際上是“沒有社保的計件工作”。新手根本無法獲得這些。

未來，機器將逐漸取代一些人力。一位朋友花了大約10萬元買了一臺機器，換了兩名熟練工人，大大提高了效率。過去需要一天，但現在需要半個小時。機器不需要支付社會保險，也不需要“終止賠償”。當然，大多數類型的工作仍然需要手動完成，但如果這里的人更少，就會有額外的勞動力，這通常仍然非常有用。勞動關系不穩定，員工流動廣泛，熟悉企業具體崗位的工人更少。

這是一家優質高效的企業，但該企業產能過剩，無法提供高福利。這是一個惡性循環，導致大多數制造業的競爭水平較低。你花了三年時間以高昂的成本培訓員工，并將在一夜之間辭職，因為制造業、金融業、老板和工人都不會滿意。同時，中國制造業利潤低，員工數量多。它仍處于初級階段。在進入全球高科技水平之前，“財務、老板和員工”不能同時快樂。現狀是：財務滿意度、員工滿意度和小老板滿意度都不容樂觀。處于鏈條中間的結果是，就業壓力傳遞給企業，并直接轉移到各個地方。

如何減輕中小企業的負擔，改善和優化民營企業的經營環境？事實上，每個人都知道這是90后更好生活的開始。

 

 隨著消費者個性化需求的增加，為了滿足消費者的需求，制造商不得不面對小批量、多品種的生產模式，這對生產線的要求越來越高。由于機器人的易用性、高精度和部署，越來越多的制造商選擇使用機器人代替手動或專用機器進行自動升級。

 可以通過簡單的編程控制機器人本體，限度地替代手工作業，解放勞動力，提高生產效率和產品質量，完成生產線的二次部署。廣泛應用于小家電的堆垛、裝卸、沖壓、切割、焊接等工序，實現了多元化、兼容、高度自動化的生產線。