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助力打造地區甚至全國頭部平臺。

在2024年，90%的上門預約平臺都會面臨著一個嚴重的問題，那就是人才短缺的問題！因為優秀的按摩師傅紛紛流向了提成高、訂單多、有上升空間的平臺。

首先，優秀的按摩師傅是行業的精英，他們的選擇往往直接影響著行業的發展方向。他們更看重的是自身的職業發展和收入增長，而不僅僅是工作的穩定性。因此，當他們發現提成高、訂單多、有上升空間的平臺時，他們會毫不猶豫地選擇加入，以實現自身的價值和利益化。

其次，優秀的按摩師傅也是市場的“稀缺資源”，他們的流向會直接影響到平臺的競爭力。如果一個平臺能夠吸引并留住這些優秀的按摩師傅，那么這個平臺就能夠獲得更多的訂單和更高的市場份額，從而實現盈利目標。反之，如果一個平臺無法吸引優秀的按摩師傅，那么它就很難在激烈的市場競爭中脫穎而出。

那么，面對這個問題，各大上門預約平臺應該如何應對呢？首先，他們需要提高提成的比例，以吸引優秀的按摩師傅。只有當優秀的按摩師傅看到在他們平臺上的收入更高，他們才會愿意留下來。其次，他們需要提供更多的職業發展機會，讓優秀的按摩師傅看到在這個平臺上有更大的發展空間。這樣，他們才會愿意長期為這個平臺工作，從而實現平臺和員工雙贏。

總的來說，優秀的按摩師傅選擇提成高的上門預約平臺，是因為他們看到了在這些平臺上有更好的職業發展和更高的收入。因此，各大上門預約平臺需要從提高提成比例和提供更多的職業發展機會兩方面入手，以吸引并留住優秀的按摩師傅，從而提升自身的競爭力和盈利能力。