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portant;"=""> 對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，人力資源，是能夠不斷提升企業(yè)價(jià)值的重要資源、是支撐企業(yè)戰(zhàn)略、促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心動(dòng)力。隨著建筑行業(yè)的飛速發(fā)展，企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，企業(yè)對(duì)于人才的需求也越來(lái)越迫切。特別是國(guó)務(wù)院國(guó)資委在國(guó)企改革三年行動(dòng)中提出了企業(yè)管理人員要能上能下、能進(jìn)能出的管理理念。因此，做好員工職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)是企業(yè)為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃提供的有力保障，是幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的重要途徑。

portant;"=""> 員工職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)的背景

portant;"=""> 一是滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要。“企”無(wú)“人”則“止”。近年來(lái)，越來(lái)越多的企業(yè)為了擴(kuò)大規(guī)模，增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，積極進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)升級(jí)，確立新的發(fā)展方向。但伴隨著企業(yè)的快速轉(zhuǎn)型，人員流動(dòng)大、人才緊缺的問(wèn)題日益凸顯。因此，結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需求，搭建人才發(fā)展平臺(tái)，構(gòu)建多元化員工職業(yè)發(fā)展通道是保證企業(yè)未來(lái)穩(wěn)步發(fā)展的重要舉措。

portant;"=""> 二是滿足員工多元化發(fā)展的需求。目前企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)中普遍存在兩大問(wèn)題：，“官”念嚴(yán)重、通道單一。受“官本位”思想的影響，員工往往會(huì)走入“只有行政管理職務(wù)晉升才是職業(yè)發(fā)展”的誤區(qū)。企業(yè)在設(shè)置職業(yè)發(fā)展通道時(shí)也往往相對(duì)單一，無(wú)法滿足廣大員工的實(shí)際需求，導(dǎo)致員工認(rèn)可度較低。第二，管理缺失、人才錯(cuò)位。由于企業(yè)快速發(fā)展，出現(xiàn)大量管理崗位人員不足，導(dǎo)致許多業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)而并不擅長(zhǎng)管理的專業(yè)技術(shù)人員走上管理崗位，有時(shí)甚至違背了員工的職業(yè)發(fā)展意愿，造成一定程度上的人才浪費(fèi)。

portant;"=""> 員工職業(yè)發(fā)展通道制定的原則

portant;"=""> 分類管理原則。針對(duì)不同類型的員工設(shè)立職業(yè)晉升通道，提高管理針的對(duì)性和有效性，確保不同崗位的員工都能有相對(duì)應(yīng)的職業(yè)發(fā)展路徑。

portant;"=""> 動(dòng)態(tài)管理原則。員工職業(yè)發(fā)展通道要根據(jù)企業(yè)不同階段的發(fā)展需要，組織結(jié)構(gòu)的變化以及員工在不同時(shí)期的發(fā)展需求進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。

portant;"=""> 科學(xué)系統(tǒng)原則。制定科學(xué)系統(tǒng)的員工職業(yè)發(fā)展評(píng)定機(jī)制，確保能滿足廣大員工的實(shí)際需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。