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隨著社會的發展進步，求職者文化水平、素質的不斷提高，企事業單位對人才的文化水平的需求不斷提升，在職人員的學歷也就成為了衡量人才的標準，也是體現個人地位及身份的一種標志。

提升學歷對我們有什么好處

1、學歷是找工作的敲門磚。

2、學歷是考公務員的最起碼要求

3、學歷是干部或員工晉升的首要要求。

4、學歷是職稱晉升的主要要求。

5、學歷是領導頭上的光環。

6、學歷是工資級別的一道檻。

7、學歷是商業合作的一個重要武器。

8、學歷是談戀愛的一個重要籌碼。

9、學歷是人們改造自己世界觀的一個重要途徑。

10、學歷是父母或學校的驕傲。

不同的人選擇不同，際遇也不同，但有個國家承認的本科學歷在當今社會無疑很重要，也是對自己一個能力的肯定。

平時看似沒有用，當需要學歷時再去著手，不僅需要花更多的時間和金錢，重要的是人生的機遇也喪失許多，畢竟明智的人是不會介意手里多一張高學歷證書的。

學歷這個問題，大家應該重視了，不只是為了考證。

今時今日，不管是工作職場，還是社會生活方面，從大的比例看，學歷低和學歷高的人有明顯的差異性。

在工作方面從工資待遇方面可以看出差異，在生活方面從生活質量可以看出差異。

我有一個HR朋友，特地去請教她在招聘的時候對學歷是否有區分要求。

朋友的回答是：“一般來說，同等職位，高學歷的應聘者會比低學歷的應聘者工資薪酬相對會高一點。”

通俗點來說，在HR甚至是公司領導層看來，在沒對應聘者有全面深入了解之前，高學歷幾乎意味著能力。

這一點，很不公平。但這一點，也無可厚非。這是現實。

二

那么，低學歷的人群該怎么辦？他們工資低難道是因為不夠努力嗎？

就好比考證這事來說，考不到證，不是因為能力問題，而僅僅是因為學歷受限，連考試的資格都沒有，更別談考到證爭取升職加薪了。

而除了考證，像考公務員、辦出國留學、評職稱、晉升等都有學歷要求，學歷的作用至關重要。

舉幾個例子

1、找工作，有些單位就是看學歷，學歷低一概不接收，不管你工作能力多出色，就像我們聽說某某單位看門站崗的都是本科生。

2、漲工資，很多單位的薪資結構都是有明確分檔的，尤其是在規范的大公司，高一個學歷，就高一級工資，多出500、1000都很正常。

3、晉升，很多單位你沒有本科及以上的學歷，幾乎沒有可能往中高層崗位晉升的。

三

要解決問題，就得明確痛點。

要消滅痛點，就得先做出改變。

提升學歷的一個最佳途徑就是參加學歷教育，其中以成人高考最吃香。那么，哪些人群可以考慮參加成人高考呢？

一、專科畢業的學生

現在社會學歷越來越受到重視，專科畢業生待遇和本科畢業生還是有一定差別，特別是在剛進入職場的時候。另外更多的大學生畢業之后希望參與公務員、事業單位的考試，所以為了滿足參考條件，因此也參加了成人高考來提升學歷。

二、高中畢業生

專科畢業的學生處于劣勢，更別說高中畢業生了。提升學歷可以讓自己有更進一步的提升。無論是在工作上或者生活上。很多原先學歷不高的朋友，通過成人高考走向成功的道路也不在少數。

三、初中畢業或未完成高中畢業

可能因為種種原因帶導致中途輟學的，通過成人高考來完成自己的大學夢，另一方面對于自己的未來也有一定的好處，畢竟現在社會對學歷看的比較重。

四、在職工作人員

在職人員，對現在的工作不滿意，希望通過提高學歷來獲得轉型，尋找更好的工作，從而獲得更多的工作機會。

如果你下定決心，要通過成人高考提升學歷，那么就要行動了！