談論薪資是每個應聘者在面試環節中經常被問到的問題，也是應聘者最為關心的環節。薪酬，是工作能力和工作績效最直觀的反映。有些應聘者怕影響面試官對自己的好感，不敢提或者直接說按照公司規定的來吧。有的應聘者一上來就談薪資待遇，要求和自己能力不等的高收入，讓面試官感到反感，這些做法都是不可取的，那如何聰明的和面試官談論薪資，希望分享的小技巧幫助到大家。

創優是一家專注年輕人求職的一站式服務平臺，擁有國內市場較領先的簡歷產品，為求職者提供了方便快捷的簡歷制作工具、海量優質簡歷模板下載、專業HR簡歷定制、名企職位推薦等多類求職服務。為求職者提供全方位的求職服務，幫助求職者贏在求職的起點。熱線：19922619086

1、搜集信息
知己知彼，才能百戰不殆。首先，面試之前要做好充分的準備，調研應聘公司企業的相關信息，所在行業和職位薪酬的整體水平，再結合自己的優勢來評估個人的市場價值。


2、準備3個心理預計檔次


在面試的時候有的公司會詢問“你的期望薪資是多少”，在面試之前要想好自己三個薪資范圍。個是你可接受的范圍，第二個是你結合現在市場的情況和結合自己的實際能力的薪酬范圍，第三個能夠讓你可以心滿意足的范圍。當面試官問你這個問題時，可以綜合前面交談的內容選擇一個合適的薪酬范圍。


3、不要因為薪資低就立刻拒絕


很多應聘者還沒有了解企業公司文化，發展規劃等，聽到面試官說的薪資沒有達到自己的期望值，就直接拒絕，相當于把一個機會擋在了門外。因為大家并不知道公司企業是否有晉升機制可以提升待遇，所以要先面試，在面試結束之后結合對方對你的認可度，然后向公司了解是否有提升的可能，如果不行再拒絕也來得及。


4、不要立即說出期望薪資


面試官詢問期望薪資時，不要著急的把自己心里的數字說出來，這樣會讓對方覺得你沒有結合工作的實際情況而隨口說出的數字。你應該再次向對方確定一下工作的內容和工作強度，然后拋出一個合理的薪資數字，這樣會讓對方覺得你是經過了深思熟慮之后給出的數字，也表現出你真誠的態度，給面試官一個好的印象。