企業和城市都在做同樣的事情：搶劫人口。人才對一個城市的重要性是毋庸置疑的。同樣，人才對企業的重要性也非常重要。

人才作為企業穩定發展壯大的必要因素，一直是企業不可或缺的組成部分。由于經濟的不斷發展，人才，特別是高素質人才，可以給企業帶來越來越高的利潤。同樣，留住高素質人才也越來越困難。

隨著市場經濟的日益成熟，員工有了更多的選擇。過去，每個人都以在工廠工作為榮，但現在，來自各方的競爭壓力使制造廠很難引進人才。

著名實業家曾公開表示，希望年輕人多關心制造廠的工作，而不是都跑去送外賣、做直播。

與互聯網和直播行業相比，制造業有許多劣勢。首先是工資水平。互聯網行業的薪酬水平在全國所有行業中名列前茅。

另一個是工作自由度。與工廠的三班倒和996相比，互聯網行業和外賣行業顯然更加自由，沒有太多的規則。

這兩個熱門行業吸引了人們，這表明制造業面臨的挑戰是多么“嚴峻”。對于制造業，如何留住人才和年輕人，這位官員也指出了方向。

增加收入

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收入是影響制造業就業意愿的重要因素。無論是哪個行業，收入水平都起著非常重要的作用，尤其是制造業。

中國農民工的月平均收入為元，而制造業農民工的月平均收入為元。在疫情流行期間，這兩個外賣平臺的相當一部分員工來自制造業。

提高工人的職業榮譽感和待遇

雖然收入很重要，但員工的榮譽感也很重要。最終目標是讓員工擁有尊嚴、出路和安全感。

制造業面臨“困難”

與其他行業相比，制造業面臨著一個非常明顯的人才困境：無法找到、招聘和留住人才。制造業面臨的人才困境也是70%以上企業面臨的問題。技術人才的缺乏，再加上年輕人的缺乏，導致制造業一再出現“勞動力短缺”。

到目前為止，中國仍有1萬多名高級技術人員的缺口。對于企業來說，可以培養技能型人才，但所需的成本和精力相對較高。對于低成本運營的制造業來說，這是一筆無法承受的成本支出。

與外賣和直播行業不同，制造業本身沒有突出的優勢。如果你想盡可能多地招聘和留住人才，你需要比其他行業加倍努力。除了提高工資水平外，我們還應該更加重視員工的心理護理。

和企業應共同努力，提高制造業的優勢，留住人才。一方面，加大了對高科技人才教育的投入，制定了一些關于人才靈活流動的政策。

其次，從企業也要不斷開發新模式，通過選拔、培訓、激勵和合理配置吸引人才，提高員工的整體素質。

制造業出現勞動力短缺還不到一兩年。同樣，如果你想發展成為像互聯網這樣的企業，那么很難在一夜之間招聘和留住人才。這是各方共同努力的結果。

 

 隨著消費者個性化需求的增加，為了滿足消費者的需求，小家電制造商不得不面對小批量、多品種的生產模式，這對生產線的要求越來越高。由于機器人的易用性、高精度和部署，越來越多的制造商選擇使用機器人代替手動或專用機器進行自動升級。

 可以通過簡單的編程控制機器人本體，限度地替代手工作業，解放勞動力，提高生產效率和產品質量，完成生產線的二次部署。廣泛應用于小家電的堆垛、裝卸、沖壓、切割、焊接等工序，實現了多元化、兼容、高度自動化的生產線。