去年年底以來(lái)，監(jiān)管部門頻出重拳，在公募行業(yè)引發(fā)一場(chǎng)“捕鼠風(fēng)暴”，多家基金公司涉案。在此背景下，加上市場(chǎng)持續(xù)低迷，眾多基金經(jīng)理離公募而去，或投奔私募，或自主創(chuàng)業(yè)，或進(jìn)入其他金融子行業(yè)，其中資深基金經(jīng)理流失尤為嚴(yán)重，而很多接任者往往涉“基”未深，導(dǎo)致目前整個(gè)基金經(jīng)理隊(duì)伍平均管理年限不足3年。面對(duì)人才“斷檔”的危機(jī)，基金公司各顯神通爭(zhēng)搶人才，一場(chǎng)投研人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)爆發(fā)在即。

    新名字越來(lái)越多，老面孔越來(lái)越少。

    近年來(lái)，基金經(jīng)理以每年新增百人的速度擴(kuò)容，但2014年增長(zhǎng)速度放緩，離職人數(shù)反增，截至8月19日，離職人數(shù)已接近去年全年。而從業(yè)經(jīng)歷10年以上的資深經(jīng)理流失率更高，整個(gè)公募行業(yè)面臨人才“斷檔”危機(jī)?；鸾?jīng)理去哪兒了？各大基金公司補(bǔ)充投研人才的路徑有哪些？

    資深基金經(jīng)理流失嚴(yán)重/

    8月8日，在華泰柏瑞基金公司工作了10個(gè)年頭的汪暉卸下了投資總監(jiān)和基金經(jīng)理職務(wù)，從老東家正式離職。據(jù)了解，汪暉的下一站是上海另一家基金公司。

    而在同一周，連續(xù)有4名基金經(jīng)理公告離職。除汪暉外，還有國(guó)泰基金楊旭蔚、泰達(dá)宏利陳少平、財(cái)通基金趙媛媛。其中，汪暉、楊旭蔚和陳少平都在原公司工作時(shí)間超過(guò)10年。

    同花順iFinD統(tǒng)計(jì)顯示，今年以來(lái)（截至8月19日），離職的基金經(jīng)理已經(jīng)達(dá)到128人，已經(jīng)接近去年全年基金經(jīng)理離職人數(shù)138人。

    “雖然最近幾年基金經(jīng)理離職絕對(duì)數(shù)量在增長(zhǎng)，但因?yàn)檎w人數(shù)在不斷上升，所以離職率反而在下降?！庇谢鸸救肆Y源部門人士表示。

    統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)印證了這一說(shuō)法，如果以年初基金經(jīng)理人數(shù)作為基數(shù)，今年以來(lái)基金經(jīng)理離職率為13.58%，而2013年達(dá)到16.9%，2012年為16.33%。

    不過(guò)，人力資源咨詢機(jī)構(gòu)韜睿惠悅中國(guó)資本市場(chǎng)咨詢負(fù)責(zé)人陸曉雋在一次研討會(huì)上表示，“雖然離職率是下降的，但離職人員的影響在上升，從離職人員的結(jié)構(gòu)來(lái)看，資深經(jīng)理人的占比在上升?！?

    《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，今年以來(lái)，像汪暉這樣的資深基金經(jīng)理離職事件呈遞增之勢(shì)，他們或跳槽到別家基金公司，或進(jìn)入資管、私募等其他金融行業(yè)；而去年末開(kāi)始的基金行業(yè)“捕鼠風(fēng)暴”牽連多位資深基金經(jīng)理落馬，也成為資深基金經(jīng)理離職率上升的因素之一。

    隨著金融行業(yè)混業(yè)經(jīng)營(yíng)的推進(jìn)，金融企業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)跨越所屬子行業(yè)，基金經(jīng)理的跳槽方向除公募基金公司外，還有很大一部分人選擇了私募基金、券商、信托，以及由保險(xiǎn)企業(yè)投資的資產(chǎn)管理公司。

    今年離職的知名基金經(jīng)理中，原興業(yè)全球基金副總經(jīng)理兼投資總監(jiān)王曉明、原華夏回報(bào)基金經(jīng)理胡建平、原添富民營(yíng)基金經(jīng)理齊東超均進(jìn)入私募行業(yè)創(chuàng)業(yè)。

    信誠(chéng)基金副總、信誠(chéng)精選基金經(jīng)理黃小堅(jiān)則轉(zhuǎn)投保險(xiǎn)資管公司。韜?；輴偟恼{(diào)研報(bào)告顯示，保險(xiǎn)資產(chǎn)管理行業(yè)中的投資人才有50%來(lái)源于基金公司。

    除了轉(zhuǎn)投金融相關(guān)子行業(yè)，一些人則永遠(yuǎn)離開(kāi)了資管行業(yè)。2013年以來(lái)，監(jiān)管機(jī)構(gòu)證實(shí)有違規(guī)行為的基金經(jīng)理已近20人，包括股票、債券、貨幣等投資領(lǐng)域，其中大部分是行業(yè)資深和頗有名望的投資人員。而這些基金經(jīng)理將受到嚴(yán)厲處罰，甚至面臨牢獄之災(zāi)，對(duì)同行從業(yè)者震動(dòng)巨大，也對(duì)一些基金經(jīng)理的職業(yè)生涯造成直接影響。

    海富通副總經(jīng)理陳洪，也是業(yè)內(nèi)最資深的基金經(jīng)理之一，在今年5月離職，去向未明。受到公司5名基金經(jīng)理同時(shí)因?yàn)檫`規(guī)行為被監(jiān)管機(jī)構(gòu)調(diào)查的影響，作為分管投資的副總經(jīng)理，陳洪離職的背后有太多無(wú)奈。

    iFinD統(tǒng)計(jì)顯示，今年以來(lái)，離職的基金經(jīng)理共有128人，新聘任基金經(jīng)理143人，凈流入15人，目前總?cè)藬?shù)為955人。而此前的2013、2012年，公募基金行業(yè)每年新增基金經(jīng)理數(shù)量都達(dá)百人之多。

    值得注意的是，大量的新增基金經(jīng)理以及資深基金經(jīng)理的流失，造成基金經(jīng)理平均管理年限持續(xù)下降，目前基金經(jīng)理平均管理年限已經(jīng)降至3年以下。

    外聘內(nèi)培“雙管齊下”/

    離職基金經(jīng)理的第一大去向仍是資管行業(yè)。韜睿惠悅調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，基金行業(yè)中1/3左右的人才來(lái)源于本行業(yè)，尤其是投資部門更嚴(yán)重依賴同行業(yè)公司“輸送”，有將近一半人才來(lái)自其他基金公司。在中大型基金公司中，能夠做到全部人才自己培養(yǎng)的公司并不多，多數(shù)仍采取外聘內(nèi)培“雙管齊下”的人才策略。

    泰達(dá)宏利是中大型基金公司中，新任基金經(jīng)理全部由公司內(nèi)部培養(yǎng)且人數(shù)最多的基金公司。《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，今年以來(lái)，泰達(dá)宏利先后有3名基金經(jīng)理辭職，此后，泰達(dá)宏利分別從內(nèi)部提拔3名基金經(jīng)理。

    觀察泰達(dá)宏利的用人傳統(tǒng)可發(fā)現(xiàn)，直接從外部挖角上崗的現(xiàn)象并不多見(jiàn)。2007年以來(lái)，僅有兩名基金經(jīng)理（來(lái)自益民基金的胡振倉(cāng)、來(lái)自中金公司的熊壯）自外部招聘入職未滿1年即上任基金經(jīng)理，其余11名基金經(jīng)理即使自外部招聘，也需經(jīng)過(guò)內(nèi)部歷練才可上崗。

    大型基金公司中，華夏基金由于基金經(jīng)理人數(shù)最多，因此無(wú)論在新任還是離職基金經(jīng)理數(shù)量排名上，均位列行業(yè)之最。不過(guò)，華夏基金歷來(lái)傾向于研究員上任基金經(jīng)理的傳統(tǒng)晉升路徑，基金經(jīng)理外聘比例明顯低于大基金公司50%的平均水平。iFinD數(shù)據(jù)顯示，今年華夏基金共有6名基金經(jīng)理離職，同時(shí)8名新基金經(jīng)理到位，8名新人中，僅來(lái)自中國(guó)人壽資產(chǎn)的林峰、嘉實(shí)基金的任競(jìng)輝入職不滿半年。

    易方達(dá)今年也有5名基金經(jīng)理離職，隨后，易方達(dá)增聘兩名基金經(jīng)理，投研背景均為內(nèi)部培養(yǎng)。

    與華夏、易方達(dá)基金這類研究員晉升基金經(jīng)理的傳統(tǒng)人才策略不同，嘉實(shí)基金對(duì)外部人才持更開(kāi)放的態(tài)度。今年以來(lái)，嘉實(shí)基金投研團(tuán)隊(duì)增聘了8名基金經(jīng)理，外聘基金經(jīng)理比重明顯多于行業(yè)平均水平。

    值得一提的是，事業(yè)部改革也為大基金公司吸引人才擴(kuò)寬了門路。近期，招商基金先后迎來(lái)前廣發(fā)基金投資經(jīng)理梁亮、前國(guó)聯(lián)安總經(jīng)理助理兼研究總監(jiān)王忠波、前東吳基金權(quán)益類投資總監(jiān)兼投資管理部總經(jīng)理唐祝益等行業(yè)內(nèi)供職多年的高端人才。

    海通證券研究所副所長(zhǎng)高道德表示，基金經(jīng)理在公募內(nèi)部流動(dòng)的原因有四：一是基于職業(yè)發(fā)展的訴求，包括薪酬和職位。部分基金經(jīng)理由于出色的管理業(yè)績(jī)晉升至管理崗位，或者選擇通過(guò)跳槽來(lái)謀取更高的薪酬和職位；二是迫于考核的壓力，部分基金公司考核期限較短，基金經(jīng)理若無(wú)法通過(guò)考核可能會(huì)被調(diào)整職位甚至辭退，從而使得部分基金經(jīng)理選擇離職；三是公司內(nèi)部調(diào)崗，例如轉(zhuǎn)去管理專戶產(chǎn)品或海外投資部等；四是一些基金經(jīng)理由于業(yè)績(jī)差，被降級(jí)至研究員，調(diào)回研究崗位。

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