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傳統家政門店面臨著一個重要的問題，如何留住家政師傅。在傳統的模式下，家政師傅往往缺乏足夠的利益，導致他們不愿意長期留在門店工作。然而，如果傳統家政門店轉行上門家政APP平臺，這個問題或許能夠迎刃而解。

上門家政APP平臺為家政師傅提供了更多的利益和機會。首先，平臺采用了家政師等級制度，根據家政師傅的工作經驗、技能和服務質量等進行評級。等級高的家政師傅在平臺上可以賺取更多的提成比例，達到70%至90%不等。這意味著高等級的家政師傅可以相對穩定地獲得更多的訂單，從而增加他們的收入。

以一筆訂單500元為例，高等級的家政師傅可以得到350至450元的提成，而低等級的家政師傅只能獲得250至345元的提成。這樣一來，家政師傅在上門家政APP平臺上的一筆訂單提成相當于在傳統家政門店工作兩三天的工資。

這樣的利益結構無疑會吸引越來越多的家政師傅加入上門家政APP平臺。他們可以通過提高自己的能力和服務質量，不斷提升家政師等級，賺取更多的收入。家政師傅們也會表現出更高的工作積極性和專業性，因為他們知道，通過在平臺上接更多的訂單，他們的收入也會相應增加。

在上門家政APP平臺上，家政師傅們還可以享受到更多的職業發展機會。平臺可能會提供培訓課程和專業技能培訓，幫助家政師傅提升自己的服務水平和技能，進一步提高自己的家政師等級。這樣一來，家政師傅們不僅能夠獲得更高的收入，還能夠在職業發展上實現長期的成長。

總的來說，上門家政APP平臺通過建立家政師等級制度和提供更多的利益機會，吸引家政師傅加入平臺，并激勵他們提供更好的服務質量。對于家政師傅來說，加入平臺意味著他們可以獲得更高的收入和更廣闊的職業發展空間。相比之下，傳統家政門店的吸引力逐漸減弱。因此，轉行上門家政APP平臺成為了家政師傅們的首選，也是平臺發展的有力推動因素。